Código de Conduta e Ética

Em 2012, a Prismapack deu os seus primeiros passos no projeto industrial na área das embalagens flexíveis em plástico, orientados em torno da qualidade e da versatilidade.

A associação destes valores à rapidez de execução, a um forte espírito empreendedor e a um esforço sistemático das parcerias estabelecidas, permite à Prismapack, oferecer com profissionalismo um diversificado leque de produtos associados à área das embalagens de plástico.

A Prismapack tem como princípio fundamental a reutilização dos excedentes produtivos, assim como a minimização dos recursos utilizados. Tudo isto porque nos preocupamos com o meio ambiente. Porque herdamos este planeta dos nossos pais e pretendemos deixa-lo como herança aos nossos filhos.

O presente código de conduta e ética define os requisitos mínimos de comportamento ético e responsável que devem ser colocados em prática no desenrolar da nossa atividade. Este código, destina-se a todos os colaboradores, clientes e fornecedores que intervêm no nosso processo produtivo, promovendo e baseando-se nos principios gerais que definem o comportamento ético da Prismapack:

• Todas as suas atividades desenrolar-se-ão de maneira ética e responsável;

• Todas as pessoas que mantenham direta ou indiretamente, uma relação laboral, económica, social ou industrial com a empresa receberão um tratamento justo e com dignidade;

• Todas as suas atividades desenrolar-se-ão respeitando o meio ambiente;

• Todos os seus clientes e fornecedores, deverão aderir integralmente a estes compromissos e responsabilizarem-se pelo cumprimento dos requisitos contemplados neste código.

POLITICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Prismapack, acredita e reconhece que a sua atuação no mercado ultrapassa a dimensão meramente económica. Esta preocupa-se em identificar e gerir o talento, desenvolver competências nos quadros laborais que acrescentem valor ao negócio e afirmar-se através de uma conduta ética e socialmente responsável. Assim sendo, a Prismapack, assume o compromisso de cumprir os seguintes principios de Responsabilidade Social:

•Trabalho Forçado

A nossa empresa não utiliza nem admite a utilização de qualquer tipo de trabalho forçado ou involuntário nas suas instalações, nos seus fornecedores, fabricantes e clientes, respeitando assim o que está definido pela legislação nacional ou convenções internacionais aplicáveis.

•Trabalho Infantil

A nossa empresa não contrata trabalhadores abaixo da idade mínima legal, nem incorporará na sua atividade empresarial nenhum produto ou serviço procedente do mesmo e zelará pelo cumprimento das disposições da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em relação ao trabalho de menores de idade.

•Discriminação

Garantimos igualdade de oportunidade e igualdade de tratamento. Não há discriminação na contratação, remuneração, promoção, demissão ou reforma por motivos de etnia, classe social, origem, orientação sexual, estado civil, idade, religião, deficiência, filiação a sindicato ou partido político.

Os colaboradores não podem praticar qualquer tipo de discriminação individual que seja incompatível com a dignidade da pessoa humana.

•Respeito Pela Liberdade de Associação e Coletivismo

Permitimos o acesso aos direitos de associação, afiliação e negociação coletiva.

Todos os colaboradores terão o direito de formar, de organizar e de se associar a sindicatos da sua opção e de negociar coletivamente em seu nome na empresa. A empresa respeitará este direito e informará os colaboradores da sua liberdade de associação a uma organização da sua escolha e que este facto não resultará em quaisquer consequências negativas para o pessoal ou em retaliação por parte da empresa.

•Práticas Disciplinares

Asseguramos aos nossos colaboradores respeito, dignidade e reprovamos qualquer tipo de abuso ou assédio de ordem física, sexual, psicológica ou verbal.

•Segurança e Saúde no Trabalho

A nossa empresa proporciona um ambiente de trabalho saudável, seguro, agradável e que promove o bem-estar dos colaboradores.

Os trabalhadores recebem regularmente formação sobre saúde e segurança.

É proporcionado acesso a casas de banho limpas e água potável, proporciona espaço adequado para armazenamento de alimentos.

•Remuneração

Garantimos que o salário é pago atempadamente a todos os colaboradores e o mesmo está de acordo com a legislação em vigor.

São proibidas deduções salariais como medida disciplinar.

•Horário de Trabalho

A nossa empresa compromete-se a respeitar a apoiar os direitos humanos no que diz respeito à carga horária dos seus empregados.

As horas extraordinárias devem ser feitas apenas voluntariamente e serão pagas com um valor mais elevado de acordo com a legislação em vigor.

•Confidencialidade da Informação

Os colaboradores que, devido ao exercício das suas funções, têm acesso a dados pessoais de outros trabalhadores e pessoas comprometem-se a respeitar a vida privada e a integridade destes. Informação considerada confidencial não pode ser transmitida a terceiros não autorizados.

Mesmo depois de cessarem as suas funções na empresa, estão sujeitos ao sigilo profissional.

Enquadra-se aqui a adoção de práticas consentâneas com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD).

•Referência à Legislação Nacional

A nossa empresa assume, como parte das suas regras internas, o conteúdo dos acordos e convenções, nacionais e internacionais, que aderiu.

•Política de Queixa

Todos os funcionários têm direito a que os seus assuntos sejam tratados, podendo procurar informações e ou orientações junto aos departamentos de Serviço Recursos Humanos.

•Ambiente

A Prismapack procura conviver de forma harmoniosa com as comunidades onde atua, respeitando as pessoas, as suas tradições, os seus valores e o meio ambiente. Implementamos uma melhoria contínua do meio ambiente com a recolha seletiva dos resíduos e respetiva reciclagem dos mesmos para a incorporação na cadeia de valor. A Prismapack tem o compromisso de realizar as suas atividades industriais de forma sustentável minimizando os recursos naturais utilizados e desta forma preservando o meio ambiente.